仆人领导

格兰霍尔姆学校的仆人领导

我们服务他人的承诺

In 2018, 德弗罗发起了一场变革, 一个叫做“仆人领导”的全组织文化运动.罗伯特·K. 20世纪60年代的格林利夫, 仆人式领导是一种哲学——一套价值观和实践——丰富个人的生活, 建立更好的组织,创造一个更加公正和关怀的世界.

德弗罗秉承这一理念,创造了一个更好的工作环境,让员工感到有能力表达自己的想法,这将有利于我们服务的个人和家庭, 随着员工, 外部合作伙伴和我们的整体组织. 我们探索激发创新和合作的方法, 我们将继续共同努力,在我们的组织框架内加强各种行为. 这些行为包括:

  • 成为一个积极的沟通者
  • 跟踪的承诺
  • 与他人合作,寻找最佳解决方案
  • 期待别人的需要
  • 表现出耐心和乐观的态度
  • 尊重他人,关心他人,乐于助人

我们的目标是更好地支持我们的员工, 作为一个结果, 为我们每天服务的个人和家庭提高组织的卓越性和成果. 德弗罗的重要合作伙伴——家庭, 机构和资助者-在我们向整个组织灌输服务型领导最佳实践的努力中发挥着关键作用. 随着时间的推移, 而且更频繁, 我们会询问合作伙伴关于Devereux经验的反馈,这是我们衡量成功和寻找机会改善我们对他人服务的努力的一部分.

对所有人来说都是有意义的生活
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